Mes: septiembre 2019
HR Analytics: Haciendo limpieza en nuestros datos
Normalmente los datos con los que suele trabajar RRHH proceden de distintas fuentes, sistemas de gestión interna, contabilidad, gestión de …
HR Analytics: Errores más comunes en los informes de RRHH.
Existen varios errores clásicos que suelen cometerse en los informes de recursos humanos. Es importante abordarlos desde el inicio para …
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HR Analytics – Métricas imprescindibles
Antigüedad: años en la compañía. Género: distinción utilizada a menudo con propósitos de reflejar diversidad en la organización. Edad: la …
HR Analytics – Tipos de informes: Cómo y Cuándo
A la hora de elaborar un informe de analítica de RRHH es necesario tener en cuenta varios aspectos relacionados con …
3 elementos que no deben faltar en nuestra analítica de Recursos Humanos
Cuando hablamos de HR Analytics nos referimos a un campo tremendamente extenso no solo por su contenido sino también por …
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Imagina HR Analytics I: Compañía que conoce el impacto de la formación en la evolución del negocio.
Imagina una compañía del sector retail (con tiendas de venta al público), con un alto volumen de tiendas y entre 8-10 empleados por tienda. Esta compañía cuenta con un alto volumen de contenidos y formaciones que ayudan a las personas de su organización a vender más y mejor. #hranalytics #analiticarrhh #peopleanalytics