Guillermo Vallejo
Imagina HR Analytics I: Compañía que conoce el impacto de la formación en la evolución del negocio.
Imagina una compañía del sector retail (con tiendas de venta al público), con un alto volumen de tiendas y entre 8-10 empleados por tienda. Esta compañía cuenta con un alto volumen de contenidos y formaciones que ayudan a las personas de su organización a vender más y mejor. #hranalytics #analiticarrhh #peopleanalytics
EVP: Crea y desarrolla una propuesta de valor como empleador de éxito.
El pasado martes, aprovechando que el lunes había sido el día internacional de los recursos humanos (#internacionalhumanresourcesday), desarrollamos un webinar …
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Reducción de lealtad, compromiso, productividad… ¿Cómo paramos esta sangría desde la experiencia de empleado?
Según la mayor parte de estudios, la reducción de la lealtad de los empleados es una realidad (un 43% de …
EVP: Todo para el pueblo pero sin el pueblo.
“Todo para el pueblo pero sin el pueblo”. Desde finales del siglo XVIII, esta cita, ha caracterizado el despotismo ilustrado, …
HR Analytics: Cálculo de costes de rotación. ¿Cómo reducirlos?
Estoy seguro de que uno de los parámetros que manejáis en vuestras compañías es el nivel de rotación, deseada y …
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Encuesta de Experiencia de Empleado (3E). Un primer paso en una nueva estrategia de gestión de personas.
En 1960, Gellerman introdujo el concepto de clima organizacional y desde entonces son muchas las definiciones y métodos de medición …
¿Qué es y por qué importa la experiencia de empleado o EX (Employee Xperience)?
En 2017, el MIT desarrollo un estudio llamado “Building Business Value with Employee Experience”. En este estudio, definía la experiencia …
Leer más¿Qué es y por qué importa la experiencia de empleado o EX (Employee Xperience)?