#rrhh
Imagina HR Analytics I: Compañía que conoce el impacto de la formación en la evolución del negocio.
Imagina una compañía del sector retail (con tiendas de venta al público), con un alto volumen de tiendas y entre 8-10 empleados por tienda. Esta compañía cuenta con un alto volumen de contenidos y formaciones que ayudan a las personas de su organización a vender más y mejor. #hranalytics #analiticarrhh #peopleanalytics
Screening de CVs: Manual vs Automatizado
Si existe un proceso tedioso y a la vez importante dentro del proceso de selección, ese es el screening de …
La redacción de ofertas: conversión e Inteligencia Artificial
El departamento de Recursos Humanos en los procesos de selección podría asimilarse al departamento de Marketing que vende productos a …
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IXAS VALUE lanza sus servicios de Inteligencia Artificial aplicada a la Selección de Personal.
La selección de personal es una de las tareas más estratégicas del departamento de Recursos Humanos pero también la que …
Reducción de lealtad, compromiso, productividad… ¿Cómo paramos esta sangría desde la experiencia de empleado?
Según la mayor parte de estudios, la reducción de la lealtad de los empleados es una realidad (un 43% de …
EVP: Todo para el pueblo pero sin el pueblo.
“Todo para el pueblo pero sin el pueblo”. Desde finales del siglo XVIII, esta cita, ha caracterizado el despotismo ilustrado, …
Encuesta de Experiencia de Empleado (3E). Un primer paso en una nueva estrategia de gestión de personas.
En 1960, Gellerman introdujo el concepto de clima organizacional y desde entonces son muchas las definiciones y métodos de medición …
¿Qué es y por qué importa la experiencia de empleado o EX (Employee Xperience)?
En 2017, el MIT desarrollo un estudio llamado “Building Business Value with Employee Experience”. En este estudio, definía la experiencia …
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Transformación digital desde las personas ¿por dónde empiezo?
Según el último informe de Gartner “2019 HR executives priorities” (que recoge las respuestas de los líderes de RR.HH de …
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